Generation CV : « Presque tous les moyens sont bons ! »



Dans une livre hilarant, Génération CV (éd. Fayard), Jonathan Curiel, responsable de la coordination auprès du président de M6, décrit la difficulté des entretiens d’embauche.

Il nous explique comment s’en sortir quand on n’a pas le bon profil.

Que cherchent les recruteurs aujourd’hui ?

Des choses impossibles à trouver.
Ils ont coché des cases et veulent celui qui correspondra exactement au profil.
Mais comme généralement il n’existe pas, ils demandent alors vingt-cinq années d’expérience à quelqu’un qui a 12 ans.
Il faut donc contourner le Curriculum Vitae et savoir se vendre.
Chaque candidat est à la fois son propre produit, attaché de presse et publicitaire.
Il faut squatter les réseaux sociaux, qu’ils soient professionnels ou personnels, et assurer son auto promo, comme pour un paquet de biscuits.

Comment faire fonctionner son Curriculum Vitae qui ne correspond pas ?

En mettant en avant ses qualités.
Il faut expliquer comment ce qu’on a fait peut se rapprocher de ce que le recruteur demande, même si ce n’est pas évident au premier regard.
Même les expériences extra-professionnelles doivent être exploitées.
Chaque voyage peut être un atout.
Et si vous avez fait de l’humanitaire pendant deux semaines, dites-le ! Il faut se capitaliser.
L’entretien d’embauche est un jeu de séduction, presque tous les moyens sont bons !

Est-ce plus dur en France qu’ailleurs ?

Ici, on aime les labels, les diplômes.
Le culte de l’école n’a pas son pareil dans le monde.
Le marché est aussi très cloisonné : on passe difficilement d’un secteur à l’autre, alors que ça ne devrait pas être insurmontable.
La période d’essai n’en est pas vraiment une.
On ne teste pas les gens, on a peur d’être surpris.
La prise de risque est minimum.
Aux États-Unis, on place parfois des gens à des postes auxquels ils ne sont pas destinés pour voir comment ils réagissent.
Pour casser les codes.
Un jour, ça arrivera en France…

Source : www.be.com

VN:F [1.9.17_1161]

Votez pour cet article

Rating: 0.0/10 (0 votes cast)

Articles similaires

  1. Baby-losers : Generation CV de Jonathan Curiel
Postuler

Laisser un commentaire

Votre adresse ne sera pas publiée.


− 3 = un

Vous pouvez utiliser les balises HTML suivantes : <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Postuler